รายงานผลการดำเนินงานโครงการตามแผนปฏิบัติการ และโครงการนอกแผนปฏิบัติการ
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.
2568 (ไตรมาสที่ 1)
ข้อมูลจากระบบ e-project ณ 2025-04-27 18:29:45
รายงานความก้าวหน้า
หน้าหลัก / รายงานความก้าวหน้า
| ชื่อโครงการ : | โครงการพัฒนาบุคลากร | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| งบประมาณที่จัดสรร : | 570000.00 | |||||||||||||||||||||
| ผลการใช้จ่าย : | 299,232.00 | |||||||||||||||||||||
| ผลตามตัวชี้วัด |
ผลตามตัวชี้วัด
|
|||||||||||||||||||||
| ขั้นตอนการดำเนินการ |
|
|||||||||||||||||||||
| มีการดำเนินงานตรงตามระยะเวลาที่กำหนด : | ตรง | |||||||||||||||||||||
| รายละเอียดความก้าวหน้า : |
1. สำรวจความต้องการพัฒนาตนเอง เมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2567 2. ส่งเสริมให้บุคลากรได้รับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน โดยการคัดเลือกบุคลากรเป็นผู้ปฏิบัติงานดีเด่นในโครงการผู้ปฏิบัติงานดีเด่นของมหาวิทยาลัย ได้แก่ นายนรินทร์ บุญปิง 3. ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรได้รับการพัฒนาความรู้ ความสามารถ ซึ่งมีบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาและเพิ่มพูนความรู้ความสามารถจำนวน 23 คน จากพนักงานมหาวิทยาลัย 25 คน คิดเป็นร้อยละ 92 โดยมีค่าใช้จ่ายเป็นจำนวนเงิน 299,232 บาท 4. ส่งเสริมให้บุคลากรตระหนักถึงจรรยาบรรณในการปฏิบัติตนต่อการปฏิบัติงาน โดยมีการบรรยาย เรื่อง จรรยาบรรณบุคลากรฯ และ ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคลฯ ในโครงการผู้บริหารพบผู้ปฏิบัติงาน เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2567 5. ตรวจสอบและติดตาม การพัฒนาบุคลากร มีการติดตามผลการพัฒนาบุคลากร จำนวน 1 ครั้ง เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2567 โดยบุคลากรที่ได้รับมอบหมายยังไม่ส่งผลการพัฒนาหลังการอบรม จำนวน 1 เรื่อง (ทั้งหมด 1 คน) 6. ประเมินความพึงพอใจต่อการพัฒนาบุคลากร (ยังไม่ถึงระยะเวลาดำเนินการ) 1. สำรวจความต้องการพัฒนาตนเอง เมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2567 2. ส่งเสริมให้บุคลากรได้รับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน โดยการคัดเลือกบุคลากรเป็นผู้ปฏิบัติงานดีเด่นในโครงการผู้ปฏิบัติงานดีเด่นของมหาวิทยาลัย ได้แก่ นายนรินทร์ บุญปิง 3. ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรได้รับการพัฒนาความรู้ ความสามารถ ซึ่งมีบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาและเพิ่มพูนความรู้ความสามารถจำนวน 24 คน จากพนักงานมหาวิทยาลัย 25 คน คิดเป็นร้อยละ 96 4. ส่งเสริมให้บุคลากรตระหนักถึงจรรยาบรรณในการปฏิบัติตนต่อการปฏิบัติงาน โดยมีการบรรยาย เรื่อง จรรยาบรรณบุคลากรฯ และ ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคลฯ ในโครงการผู้บริหารพบผู้ปฏิบัติงาน เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2567 5. ตรวจสอบและติดตาม การพัฒนาบุคลากร มีการติดตามผลการพัฒนาบุคลากร จำนวน 5 ครั้ง เมื่อวันที่ 13 ธค 67, 11 กพ 68, 16 กพ 68, 1 มีค 68 และ 9 มีค 68 โดยมีบุคลากรดำเนินงานแล้ว 3 เรื่อง (6 คน) ยังไม่ดำเนินการจำนวน 1 เรื่อง (1 คน) ข้อมูล ณ 24 มี.ค. 2568 6. ประเมินความพึงพอใจต่อการพัฒนาบุคลากร (ยังไม่ถึงระยะเวลาดำเนินการ) |
|||||||||||||||||||||
| ปัญหา/อุปสรรค : |
|